El novel sindicato de la firma –que funciona bajo la égida de la Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (UNTMRA)- había denunciado públicamente que la empresa no cumplía los convenios colectivos establecidos para el sector, tras lo cual iniciaron las acciones pertinentes ante el Ministerio de Trabajo; cumpliéndose -al cierre de la pasada semana- una nueva audiencia sobre el particular.
“Principalmente estuvimos hablando de la categorización de los trabajadores, ya que según el convenio colectivo vigente según las tareas que cada uno cumpla dentro de la empresa es el salario que va a tener. Basados en eso le presentamos a la empresa nuestra propuesta en donde le hacemos saber lo que nos parece a nosotros que debería ser la categoría de cada uno. Ellos tomaron nuestras exigencias y –según lo que nos dijeron- las van a consultar con otras filiales de la empresa, para luego darnos una respuesta al respecto”; informó Claudio Torres, Secretario General del Comité de Base de la gremial. Además, en este tema también existe una traba con respecto a la situación de los empleados de una empresa tercerizada que trabaja dentro de la planta, para los que el sindicato pretende que se les reconozca el laudo como empleados de Tigre y en donde denuncian un caso de “persecución laboral” con un operario que decidió sindicalizarse. “Nosotros planteamos que todo trabajador –sea tercerizado o no- dentro de la fábrica tiene que ganar el laudo de acuerdo a su tarea. Incluso se dio el caso de un trabajador de la misma que participó de una de las asambleas nuestra y se sindicalizó, por lo que no fue más convocado a trabajar y eso es un caso persecución sindical”; agregó Torres. El gremialista opinó que frente a esta situación, si bien la orden habría provenido de la empresa, ésta se “lava las manos” y responsabiliza a la tercerizada.

Bipartita. La otra demanda de los trabajadores pasa por la instalación de una Mesa Bipartita de Seguridad e Higiene Laboral, iniciativa que se ha trabado debido a la política de la multinacional de no autorizar el ingreso a la planta de personas ajenas a la misma. “Nosotros necesitamos que entren los delegados de la UNTMRA que vienen trabajando en el tema desde hace tiempo para que conozcan la situación de la planta, pero la empresa dice que por ahora no va a cambiar su posición y el tema sigue trancado”, dijo Torres.
Si bien luego de la primera reunión entre las partes, la empresa entregó a los trabajadores algunos implementos básicos –como protección auditiva, máscaras con filtros y fajas lumbares- y se apresta a la instalación de un sistema de extracción de aire en la planta, para el dirigente gremial “aún falta mucho por tener las condiciones de trabajo adecuadas.