Mañana cerca de 600 operarios del frigorífico Inaler pasarán al seguro, en el marco de un plan de la empresa para enfrentar las consecuencias de la caída de oferta de ganado para faena. La firma resolvió suspender la actividad durante un mes para mantener el funcionamiento de las restantes tres plantas del grupo Marfrig en Uruguay.
El sindicato dio a conocer un comunicado en el que señala que “la situación se mantiene incambiada con respecto al seguro por desempleo que habrá de extenderse por un mes a partir del próximo miércoles 1º de julio, afectando toda la plantilla laboral con excepción del personal de sala de máquinas”. El gremio y la patronal realizarán un seguimiento de la situación: “es intención de Sofrim confirmar que tras la última reunión mantenida con altas jerarquías de Inaler, éstas aseguraron que no habrá reducción de personal ni cabe la posibilidad de cierre de la planta industrial con respecto a versiones que circularon en nuestra ciudad luego de conocida la novedad del ingreso a seguro de paro”.
El documento señala que “además de dar a conocer los números que indican los volúmenes de faena en la planta industrial en los últimos años solicitados por nuestro sindicato, se prometió también desde Inaler una nueva instancia a finales del mes de julio de diálogo con nuestra directiva sindical para conjuntamente analizar las posibilidades o no de retomar la actividad productiva el próximo mes de agosto”.
Fabián Chamorro, presidente del Sofrim, dijo a Primera Hora que la versión de cierre no fue manejada por el gremio ni la empresa. El dirigente adelantó que la propia firma emitirá un comunicado de prensa “para que la opinión pública se tranquilice”.

Beneficios

Por otra parte, la negociación con Inaler permitió confirmar algunos beneficios mientras dure el seguro de paro. En concreto, se mantendrá la venta de carne a los empleados y se aprobaron préstamos de 4.000 pesos uruguayos para el personal a pagar en ocho quincenas a partir del momento de retomar las tareas en la planta josefina.
Chamorro dijo que la directiva quedó “totalmente conforme porque son beneficios extra que están fuera de lo que es el seguro de paro, es muy favorable”.