Sin mediar explicaciones, los responsables de la firma en el complejo de plantaciones ubicado sobre ruta 1, hicieron retirar a los trabajadores y al día siguiente las unidades de transporte no aparecieron para llevarlos hasta su puesto de trabajo. Los obreros agremiados en el Sindicato de Mi Granja - Siomi – calificaron estas medidas como de “despido indirecto” y rápidamente activaron gestiones a nivel parlamentario y de gobierno para aclarar su situación laboral. La premura y malestar de los trabajadores se fundamenta en el temor que se trate de una estrategia empresarial para desatar la conflictividad y al mismo tiempo desmantelar la empresa. Ya a fines del año pasado hubo fuertes rumores que trascendieron hasta el ambiente de gobierno, sobre una eventual retiro de la empresa y cierre de la explotación en Uruguay. Aún hoy, a pesar de que la empresa descartó tal extremo, los trabajadores estiman que, efectivamente, la empresa Mi Granja quiere retirarse del país. La suspensión de los trabajos de mantenimiento en los plantíos, por decisión de la empresa a fines del año, ha provocado que la actual cosecha sea de inferior volumen y calidad a las anteriores. Actualmente la cosecha de manzanas Grand Smith sólo se vuelca al mercado interno y ya no va a exportación. También, según denuncian los trabajadores, la empresa eliminó algunos accesorios de la estructura que preservaba los plantíos provocando efectos negativos en la plantaciones. Para los obreros esas son señales claras de que la empresa tiene una estrategia de desidia hacia su propia producción. “Si alguien observa el predio desde afuera, notará que hay como un abandono” dijo Walter Portal uno de los dirigentes sindciales de Mi Granja. Pero a todo esto se suma que la empresa Mi granja incumplió 17 puntos del convenio colectivo alcanzado el año pasado. Estas violaciones al acuerdo suscrito ante el Ministerio de Trabajo, han provocado innumerables denuncias por parte de los trabajadores. Entre los aspectos que fueron contribuyendo al conflicto, se encuentra el incumplimiento de pago de la Prima por Antigüedad, del Presentismo, no haber entregado la ropa para el trabajo según se había acordado, no haber reconocido el dái 14 de Abril como feriado para los obreros de Mi Granja, etc. Al desatarse el conflicto por el “despido indirecto” aludido por los obreros, se advirtió que no descartaban ocupar la empresa o impedir la movilización de mercadería. Los trabajadores, expresaron su hartazgo por la actitud de la empresa y también criticaron la falta de firmeza desde el Ministerio de Trabajo en aplicar el cumplimiento de los convenios colectivos. La tensa situación que explotó sobre el fin de semana pasado, permitió una rápida intervención de autoridades de gobierno y parlamentarios. A la gestión de Baraibar se sumaron las diputadas frenteamplsitas Mónica travieso e Ivonne Pasada. Germán González, dirigente del Siomi, informó que hubo contactos hasta altas horas de la noche del viernes y finalmente la empresa accedió a los reclamos de los trabajadores. La intensidad de la situación demandó que este sábado, se reunieran en el Ministerio de Trabajo, los representantes de la empresa con el sindicato para firmar un documento donde se compromete el pago de adeudos y se retoma el trabajo de los 76 obreros. También se acordó el inicio del trabajo de una comisión tripartita para aplicar las mejoras en las precarias condiciones laborales que denuncian los obreros. González indicó que el acerado firmado el pasado sábado implica mejora salarial, el pago de adeudos, además del lógico mantenimiento de las fuentes de trabajo. Hasta el momento los obreros afectados a la cosecha de las manzanas ganaban 150 pesos cada 500 kilos de fruta recogida de los árboles y 80 pesos por igual volumen levantado del piso. Cada día, en promedio un obrero cosecha entre 1500 y 2000 kilos de frutas, lo que arrojaría un jornal bruto de unos 450 a 600 pesos. Ahora se incrementará a 180 pesos el pack arrancado del árbol y a 90 kilaje recogido del piso. También quedará fijado que cuando ya no haya fruta en los árboles y solo se recoja del piso, los 500 kilos de esa fruta se pagarán a 100 pesos, minimizando la caída salarial. En el documento firmado este sábado se anexa una variación sustancial en las condiciones de l fruta a cosechar que tiene directa injerencia en el nivel salarial de los obreros. Hasta el momento, las frutas cosechadas debía reunir unas determinadas características de tamaño, estructura etc, que eran determinadas por el destino de exportación. Las frutas que no reunieran esas condiciones son descartadas y no se le paga al trabajador. Esto limita la posibilidad de cada obrero de aumentar su cosecha para tener un mayor volumen salarial. Los obreros defienden que esos estrictos requerimientos para productos de exportación deben aplicarse cuando la fruta efectivamente es para comercializar fuera del país. En esta zafra de una cosecha de calidad inferior a anteriores, la fruta está destinada al mercado interno por lo que no debe regirse por los rígidos parámetros de exportación. En el acerado se firmará una cláusula donde se ajustan lo parámetros al mercado interno. Esto permitirá que los obreros puedan cosechar más frutas y así recibir un mejor salario por el destajo. González indicó su beneplácito por la rápida solución del conflicto, pero advirtió que se seguirá de cerca la evolución de la situación de Mi Granja. El próximo jueves comenzará a funcionar la comisión tripartita que procurará corregir diversas carencias en las condiciones laborales de los obreros.