A raíz de las declaraciones del gerente de Leb S.A. Javier Mussini, publicadas días pasados en Primera Hora, y en las que dejó entrever la posibilidad de que los inversores brasileños de la firma abandonaran el emprendimiento debido al conflicto mantenido con la gremial (Unmtra); el jerarca maragato confirmó que la falta de equilibrio -a la hora de la negociación- entre las partes podría determinar el cierre de diversos emprendimientos radicados en San José.
“Tiene que haber un buen diálogo entre el empresario y los trabajadores para entender bien cuál es la realidad mundial. Ningún empresario quiere cerrar su empresa, perder lo que ha invertido ni perjudicar a sus trabajadores, mientras que -por otro lado- éstos quieren defender su fuente laboral. Cuando la situación llega a un extremo en que el empresario no puede producir, por lo tanto no puede contemplar lo que piden los trabajadores, no hay otra alternativa que el cierre de la empresa y creo que ahí tiene que estar la flexibilidad de saber hasta dónde se puede tensar la cuerda. En ese sentido sino existe ese equilibrio, lamentablemente hay muchas posibilidades de que algunas empresas cierren y lo difícil será después reinsertar a los trabajadores que quedan por el camino”; expresó.
El panorama actual no solo afectaría a emprendimientos ya establecidos, alertó Zunino, sino también a futras inversiones que se vienen proyectando para nuestro departamento y que han quedado en stand by debido a la coyuntura que presenta el sector. “Esta situación también puede afectar a los futuros emprendimientos, incluso hay gente que ha venido a invertir en el país y ha suspendido sus inversiones, y hay otros que están esperando a ver qué es lo que va a pasar. Ya tiene media sanción la nueva ley de Convenio Colectivo, y si bien nadie está en contra de que la misma sea una herramienta de trabajo, sí no se puede compartir que la balanza se incline hacia un solo lado y no se tenga en cuenta los derechos de propiedad y un montón de temas más que los empresarios –cuando invierten- quieren tener la seguridad de que se les van a respetar; porque son cuestiones básicas para la garantía de las inversiones”; agregó.

Diálogo. Para el asesor, el diálogo y la flexibilidad son los elementos que posibilitarían una salida a esta situación, que –por su cargo- considera “por demás preocupante”.
“Siempre hay que apostar a un buen relacionamiento entre la parte sindical y la parte empresarial y si alguna de las dos se extralimita en sus exigencias o en sus funciones todo termina, quedando al margen las fuentes laborales. De eso -lamentablemente- hay múltiples ejemplos en el país, por eso creemos que tiene que haber un buen diálogo y normas laborales que sean lo suficientemente flexibles a los efectos de que los trabajadores puedan defender su posición y los empresarios tengan las garantías en cuanto al trabajo y las inversiones que llevan adelante”; opinó Zunino.